當前，隨著經濟結構調整和就業觀念變化，許多年輕人傾向于選擇外賣、網約車等靈活就業方式，而對傳統工廠崗位興趣缺缺。要讓年輕人‘少送外賣多進工廠’，并實現職業教育的‘沸騰’發展，工廠和職業學校需協同發力，從多個維度提升吸引力。

工廠必須改善工作環境和待遇。年輕人普遍看重工作的舒適度和收入水平。工廠應提供更安全、整潔的工作環境，合理安排工時，避免過度加班，并提高薪資福利，如提供五險一金、績效獎金和住宿補貼。引入人性化管理，尊重員工權益，營造積極的企業文化，能有效減少人員流失。

職業發展路徑是關鍵。年輕人渴望成長和晉升機會。工廠可以與職業學校合作，建立學徒制和在職培訓體系，幫助員工提升技能，獲得職業資格認證。通過清晰的晉升機制，如從普通工人到技術員、管理崗位的進階路線，讓年輕人看到長期發展的潛力。例如，德國的雙元制職業教育模式值得借鑒，它將學校理論學習和工廠實踐緊密結合，培養高素質技術人才。

職業學校應改革課程設置，增強實踐性和前瞻性。針對工廠需求，開設智能制造、自動化控制等前沿專業，并與企業共建實訓基地，讓學生提前適應工廠環境。同時，加強職業指導，轉變社會對藍領工作的偏見，宣傳技術工人的價值，激發學生對制造業的興趣。通過校企合作，實現‘訂單式’培養，確保畢業生能無縫對接工廠崗位。

工廠需擁抱數字化轉型，提升科技含量。引入自動化設備和智能管理系統，減少重復性勞動，讓工作更具挑戰性和成就感。年輕人對科技敏感，智能化工廠不僅能提高效率，還能吸引他們投身其中。同時，工廠可以舉辦開放日、技能競賽等活動，增加與年輕人的互動，樹立現代化企業形象。

政策支持不可或缺。政府應出臺激勵措施，如稅收優惠、補貼政策，鼓勵工廠投資員工培訓和技術升級。同時，加大對職業教育的投入，提升其社會地位，讓‘進工廠’成為有尊嚴的選擇。

工廠要留住年輕人，需從環境、待遇、發展、教育等多方面著手，與職業學校聯動，打造一條從‘送外賣’到‘進工廠’的可行路徑。只有當工廠不再是單調的代名詞，而是技能提升和夢想起飛的平臺，年輕人才能心甘情愿留下，共同推動制造業的‘沸騰’振興。